Зарплата робітників «Київоблгазу» в 2 рази менша середньої по області через заморожені тарифи

Нестача фахівців в «Київоблгазі» становить до 69% від штатного розкладу.

Про це УкрФактам повідомили в пресслужбі компанії.

За 7 місяців 2019 року компанію покинуло 423 людини. З них 291 людина – це слюсарі, тобто працівники робітничих професій. Відтік кадрів пов’язаний із низькою зарплатнею.

Через те, що НКРЕКП вже три роки не переглядає тариф для «Київоблгазу», зарплати фахівців компанії заморожені на рівні 2016 року. За цей же період середня зарплата в Київській області зросла в 1,4 рази. На сьогоднішній день в компанії нестача кваліфікованих кадрів – як інженерно-технічних працівників, так і працівників робітничих професій, що не дає змогу забезпечити виконання поставлених задач та обов’язків в повному обсязі.

«Ми не можемо підняти заробітну плату, тому що в тарифі стаття витрат, яка закладена на оплату праці, є фіксованою сумою. Зарплата в слюсаря як була 3680 грн, так і залишається. При тому, що мінімальна заробітна плата становить 4173 грн. Звичайно ж, ми проводимо доплату до зарплати, щоб вона досягала рівня мінімальної, але як людина на ці гроші може прогодувати сім’ю? Якщо нічого не зміниться на законодавчому рівні, в результаті не буде кому працювати» – розповідає голова правління АТ «Київоблгаз» Дмитро Дронов.

Оплата праці в «Київоблгазі» в 1,4 рази менше, ніж в електроенергетиці, тарифи для котрої також встановлює держрегулятор. В результаті такої дискримінації частина працівників «Київоблгазу» перейшла на роботу в електроенергетичні компанії.

«Середній вік працівників по підприємству – 46 років. Залучення молодих кадрів з критично низьким рівнем заробітних плат майже неможливе, адже відсутня фінансова вмотивованість», – додає Дмитро Дронов.

В результаті компанія має дефіцит кадрів. Вихід – перегляд тарифу.

По темі: